为加快我区教育事业发展，经区政府批准，决定公开招聘230名中小学教师，现公告如下：

一、招聘原则

（一）按照公开、公正、平等、择优聘任的原则，面向社会进行招聘。

（二）严格按照程序，切实做到信息公开、过程公开、结果公开，提高招聘工作的透明度，接受区纪委和广大群众的监督。

二、招聘岗位及人数

本次招聘名额共230名，其中中小学在职教师30名，择业期内毕业生200名（优秀教师30名，普通教师170名）。具体招聘岗位和人数见附件1。

三、报名条件

具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的道德品质，热爱教育事业。身体健康，无传染性疾病，无精神病史。其他所需的具体资格条件见附件1。

有以下情形之一者不得应聘：1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为5年内不得参加河南省内各级事业单位公开招聘的人员；4、现役军人、普通高等学校在校生；5、国家和河南省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

四、报名流程

(一)报名方式

本次招聘考试，采取网上报名方式进行。

1、报名时间。2018年6月11日9:00—6月13日18:00。中小学在职教师和择业期内毕业生都需要登陆管城区考试网 (http://www.zhixin-exam.com/gc/)，按要求填写个人报名信息和报考岗位后上传照片。上传照片具体要求详见报名网站公告。报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证（或有效期内二代临时身份证）必须一致，不能使用新旧两个身份证号同时报名。

2、资格初审。2018年6月11日9:00—6月14日18:00，招聘单位根据招聘条件对报考人员填报的信息进行资格初审，考生可在填报信息1日内登陆原报名网站查询是否通过资格审查。

3、网上缴费。资格审查通过后至2018年6月14日24:00前登录原报名网站进行网上缴费，报名考务费每人30元。未按期缴费的视为自动放弃。

4、网上打印准考证。缴费成功的报考人员于2018年6月22日9：00至6月23日18：:00登录原报名网站，按照网络提示下载并打印准考证（A4纸）。准考证是参加笔试、面试、体检等工作需要出示的凭据，请考生妥善保管，遗失不补。未按规定出示所需证件的，取消相应资格。

（二）注意事项

1、关于中小学在职教师的招聘，拟招聘人数与报名人数比例达不到1：5的，经区事业单位公开招聘工作领导小组办公室同意，可适当降低开考比例，但最低不得低于1:3，如降低后仍达不到要求的，此岗位招聘名额递减直至取消。

2、关于择业期内毕业生的招聘，拟招聘人数与报名人数比例达不到1：5的，经区事业单位公开招聘工作领导小组办公室同意，此岗位招聘名额递减直至取消。

3、对于岗位取消的报考者可在报名结束后2日内重新选报其他职位。不愿重新选报的，退还所缴的笔试考务费。

4、考生应认真阅读并全面理解管城回族区人民政府网站关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件并按要求进行报名。如果本人不符合考试报名条件仍进行了网上报名或者本人所报岗位和考试科目不相符的，报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。

五、考试内容及方式

择业期内毕业生的考试分为笔试和面试两个环节。

（一）笔试

1、笔试采用闭卷考试方式，满分100分。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试时间和笔试地点见准考证。

2、笔试内容：测试应试者理论水平和业务素质，包括教育学、心理学基本原理、教育理论知识、教育法规知识以及教材教法、班级管理、新课程理念等。

3、关于笔试加分的条件和审核要求详见附件2。

4、报考者持本人身份证或有效期内二代临时身份证、准考证参加笔试。参加考试时使用的身份证必须与报名时保持一致。

5、笔试成绩在管城回族区人民政府网站公布。

（二）面试

1、确定面试人员名单：根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定进入面试的人员。其中，报考体育、音乐和美术岗位的，按照拟招聘人数1:5的比例确定进入面试人员，面试人员名单在管城回族区人民政府网站公布。面试内容：采取试讲的方式进行，报考体育、音乐和美术岗位的采取专业技能展示和试讲的方式进行，满分为100分。

2、面试资格确认：面试资格确认的时间、地点及所需要材料在管城回族区人民政府网站另行通知。

3、因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到1:3面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到1:3面试比例要求的，经区事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准后，该学科的招聘名额递减直至取消该岗位招聘计划。

4、关于报考体育、音乐和美术岗位的，同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到1:5面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到1:5面试比例要求的，经区事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于1:3，如降低后仍达不到要求的，该学科的招聘名额递减直至取消该岗位招聘计划。

（三）考试总成绩

考试总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数。面试成绩在面试结束时当场宣布。

六、考核内容及方式

中小学在职教师的考核分为面试和教学技能测试两个环节。

1、面试资格确认：面试前，将组织报考人员进行资格确认。面试资格确认的时间、地点及所需要材料在管城回族区人民政府网站另行通知。

2、面试。面试主要采取结构化面试形式进行，满分为100分。参加面试人员名单、面试时间、地点在管城回族区人民政府网站另行通知。面试成绩在面试结束时当场宣布。

3、教学技能测试。教学技能测试主要采取试讲，满分为100分。根据面试成绩，从高分到低分的顺序，按岗位招聘名额1:3的比例确定参加教学技能测试人员名单，如低于此比例的，经用人单位申请、管城回族区事业单位公开招聘工作领导小组办公室同意后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。教学技能测试成绩在考试结束时当场宣布。

4.考试总成绩。考试总成绩＝面试成绩×40%＋教学技能测试成绩×60%。考试总成绩在管城回族区人民政府网站进行公示。

七、体检和考察

（一）根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。

（二）体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》标准进行，体检费用由考生自理。参加体检人员名单在管城回族区人民政府网站上公布。

（三）根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察由用人单位参照国家公务员招录有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面。

（四）在体检和考察环节，因考生放弃或者体检、考察不合格造成的岗位空缺，从该岗位总成绩由高分到低分的顺序依次递补。

八、录取聘用

（一）根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在管城回族区人民政府网站公示7个工作日。中小学在职教师和优秀教师公示无异议后办理正式入编手续。普通教师公示无异议后分三年办理入编手续，期间工资待遇按照国家规定工资标准执行，享受管城回族区教师同等待遇。

（二）初次就业人员试用期一年，试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行，新聘用人员最低服务年限为三年（含试用期）。试用期满后由用人单位进行综合考核，不合格者取消聘用资格。

（三）新聘用人员社会保险金从用人单位聘用后计起缴纳，聘用前的社会保险金，聘用单位不予负责。

九、其他事项

（一）笔试成绩、进入面试人员名单、进入考察拟聘用人员名单等有关事项均在管城回族区人民政府网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

（二）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

（三）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（四）本公告由郑州市管城回族区事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

咨询电话：0371-66339154   0371-61315609

附件1：管城回族区2018年公开招聘教师计划表.xls

附件2：关于笔试加分的条件及审核要求.docx